Cách tìm nhân viên trên LinkedIn: Miễn phí, Premium & Nhà tuyển dụng

LinkedIn là một trang web truyền thông xã hội được xây dựng xung quanh các mạng chuyên nghiệp của người dùng. Các cá nhân có thể kết nối với các đồng nghiệp hiện tại và trước đây, tham gia các nhóm ngành và tìm kiếm và áp dụng cho các công việc với các doanh nghiệp trên nền tảng. Và là một doanh nghiệp nhỏ, bạn có thể tận dụng nền tảng để tìm nhân viên tiếp theo của mình từ nhóm ứng viên bị giam cầm.

Trong quá trình tuyển dụng, bạn sẽ muốn theo dõi thư từ, các cuộc phỏng vấn và ghi chú với hệ thống theo dõi ứng viên. Freshteam là một đối tác LinkedIn cho phép bạn đăng cơ hội việc làm trên trang web hoàn toàn miễn phí. Sau đó, ứng viên được nhập trực tiếp vào Freshteam để bạn có thể lên lịch phỏng vấn video, lưu trữ thông tin tiếp tục, cộng tác với nhóm tuyển dụng của bạn và gửi tất cả công việc tại một nơi. Nhấn vào đây để bắt đầu một tài khoản miễn phí.

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ chỉ cho bạn cách tận dụng tối đa LinkedIn để tìm nhân viên tiếp theo của bạn.

Các doanh nghiệp nhỏ có thể sử dụng LinkedIn để tuyển dụng nhân viên tiếp theo của họ theo một số cách khác nhau, tùy thuộc vào mức độ dịch vụ mà họ đăng ký. Dịch vụ cơ bản miễn phí cho phép bạn liên hệ với người dùng trong mạng lưới kết nối chuyên nghiệp của bạn. Premium và Nhà tuyển dụng thêm các tính năng bổ sung, chẳng hạn như LinkedIn InMail, mở rộng nhóm ứng viên bạn có thể liên hệ và cách bạn có thể liên hệ với họ.

Các gói Premium và Recruiter của LinkedIn cung cấp một số tính năng bổ sung mà chúng tôi sẽ thảo luận dưới đây. Tuy nhiên, có một số bước bạn có thể thực hiện với gói miễn phí của họ trước tiên. Dưới đây là một số mẹo chung có thể giúp bạn trong việc tìm kiếm nhân viên tiếp theo của mình, bất kể bạn đăng ký gói nào trên LinkedIn.

Cách sử dụng Gói miễn phí của LinkedIn để tìm ứng viên lý tưởng của bạn

Có một số bước bạn có thể thực hiện để tìm và theo đuổi các ứng viên lý tưởng của mình, ngay cả khi họ không chủ động tìm kiếm một công việc mới.

Xây dựng trang hồ sơ công ty của bạn

Trước khi bạn tiếp cận với bất kỳ ai, bước đầu tiên của bạn là xây dựng trang hồ sơ của công ty bạn. Có hai lý do chính cho việc này:

  • Trình bày một khuôn mặt chuyên nghiệp cho doanh nghiệp của bạn sẽ làm cho nó hấp dẫn hơn đối với các ứng viên tiềm năng
  • Xây dựng hồ sơ giàu từ khóa sẽ giúp các ứng viên tiềm năng tìm thấy bạn dễ dàng hơn

Cũng nên nhớ rằng việc xây dựng trang của bạn là không đủ - bạn cũng cần cập nhật nó. Hãy chắc chắn rằng vị trí, thông tin liên lạc của doanh nghiệp của bạn và bất kỳ thông tin đăng việc hiện tại nào được cập nhật. Ngoài ra, hãy xem xét làm nổi bật bất kỳ công việc trước đây mà bạn tự hào.

Beth Granger của Beth Granger Consulting khuyên bạn nên đầu tư vào một nền ảnh tùy chỉnh cho hồ sơ doanh nghiệp của bạn. Cô ấy nói, không gian đó giống như một bảng quảng cáo và tại sao lại lãng phí nó? Đây là những gì cô ấy trông giống như:

Sử dụng nền tảng trên LinkedIn để giúp quảng bá thương hiệu việc làm của bạn

Kết nối với các đồng nghiệp cũ và hiện tại

Gửi lời mời kết nối với bất kỳ ai bạn đã làm việc trong quá khứ hoặc hiện tại, đặc biệt là những người bạn đã phát triển mối quan hệ tích cực. Vì LinkedIn phụ thuộc vào các kết nối trong mạng của bạn, nên việc phát triển mạng của bạn sẽ là bước đầu tiên để bạn tìm kiếm nhân viên mới. Những kết nối này có thể giới thiệu bạn với những người tìm việc mà họ biết, hoặc bạn có thể thấy rằng một đồng nghiệp cũ đang tìm kiếm một cơ hội mới.

Cá nhân hóa lời mời của bạn

Vậy làm thế nào để bạn liên hệ với những người bạn chưa gặp nhưng muốn, chẳng hạn như các ứng cử viên công việc hoặc dịch giả tự do bạn muốn tuyển dụng? LinkedIn cho phép bạn sử dụng tối đa 300 ký tự trong yêu cầu lời mời kết nối của bạn để chia sẻ bạn là ai và tại sao bạn muốn kết nối. Do đó, chúng tôi khuyên bạn nên cá nhân hóa lời mời của mình. Sau đó gửi nó và mong họ chấp nhận.

Lời mời tùy chỉnh mẫu

Tìm kiếm ứng viên sử dụng từ khóa

Tìm ứng viên tuyệt vời ngay cả khi họ chưa áp dụng vào công việc của bạn. Ứng viên phù hợp có thể bỏ lỡ khi xem quảng cáo việc làm của bạn trên một trang đăng tin tuyển dụng, hoặc họ có thể không chủ động tìm kiếm một công việc mới vào lúc này. Có lẽ họ sẽ quan tâm nếu cơ hội đúng đắn xuất hiện? Thành viên LinkedIn có thể chọn có trong tùy chọn tìm kiếm công việc theo quyền riêng tư trong cài đặt tài khoản của họ để cho nhà tuyển dụng biết họ đang mở một công việc mới.

Các cuộc thăm dò của Gallup cho thấy 51% mọi người đang xem xét một công việc khác. Những người này được gọi là ứng viên công việc thụ động - nghĩa là họ có thể muốn một công việc mới, nhưng họ chưa bắt đầu tìm kiếm một công việc nào. Điều đó có nghĩa là bạn đã có cơ hội 50/50 bất kì chuyên nghiệp mà bạn liên hệ trên LinkedIn có thể mở ra một cơ hội tốt.

Khi bạn đã xác định được một ứng cử viên tiềm năng, hãy kiểm tra hồ sơ của họ để xem bạn có bất kỳ kết nối nào không. Nếu bạn làm như vậy, hãy liên hệ với kết nối đó và yêu cầu họ giới thiệu bạn. Điều này không chỉ giúp bạn liên lạc với ứng viên mà kết nối bạn chia sẻ có thể xác thực danh tiếng của doanh nghiệp bạn. Dưới đây bạn có thể xem dữ liệu từ RecruitLoop cho biết những gì ứng viên muốn biết.

Những gì ứng viên muốn biết
Nguồn: RecruitLoop

Bạn có thể tìm kiếm ứng viên theo các kỹ năng, chức danh công việc, nhà tuyển dụng trước trong ngành của bạn hoặc gần như bất kỳ từ khóa nào khác mà ứng viên có thể có trong hồ sơ của họ.

Gặp gỡ các ứng viên trong nhóm LinkedIn của họ

Nếu bạn đang tìm kiếm một người quản lý dự án, một đại diện nhân sự hoặc một chuyên gia truyền thông xã hội, những người giỏi nhất trong số họ có thể là thành viên tích cực trong các nhóm ngành liên quan của họ. Một số quản trị viên nhóm có thể rất vui khi bạn tham gia với tư cách là chủ nhân tiềm năng của các thành viên nhóm. Mặc dù có thể cảm thấy hơi giống như đang rình rập, bạn có thể đọc bài đăng của họ, cân nhắc về cuộc trò chuyện của họ và liên hệ với những người mà bạn cảm thấy có thể là một sự bổ sung tốt cho nhóm của bạn. Có một sự hiểu biết ngụ ý rằng điều này sẽ xảy ra do LinkedIn chủ yếu là một công cụ mạng.

Các nhóm LinkedIn là nơi bạn sẽ tìm thấy các nhà lãnh đạo tư tưởng, nhân viên có sẵn và những người có thể giúp bạn kết nối mạng để tìm nhân viên tiếp theo của mình. Tất nhiên, LinkedIn có rất nhiều tính năng khác mà chúng tôi không đề cập trong bài viết này, chẳng hạn như công cụ lương của họ, nhưng Groups là một tính năng tốt để bắt đầu sử dụng.

Các nhóm là miễn phí và là một trong nhiều dịch vụ sản phẩm kinh doanh của LinkedIn

Ví dụ: nếu bạn đang tìm kiếm một chuyên gia tiếp thị, hãy tham gia một nhóm như Social Media Today; hoặc nếu bạn đang tìm kiếm người quản lý dự án, hãy thử tham gia Mạng quản lý dự án (PM). Nó đơn giản như gõ loại ngành công nghiệp, chẳng hạn như 'kỹ thuật' hoặc loại công việc, chẳng hạn như 'người quản lý dự án' vào hộp tìm kiếm và sau đó chọn Nhóm như hiển thị bên dưới.

Đây là một ảnh chụp màn hình cho thấy cách tìm kiếm và tìm một nhóm để tham gia trên LinkedIn

Nhân viên hiện tại của bạn là những người ủng hộ tốt nhất của bạn

Cân nhắc việc yêu cầu nhân viên của bạn kích hoạt các mạng hiện tại của họ bằng cách đăng thông tin tích cực về bạn và công ty của bạn trên hồ sơ của họ. Khoảng một nửa sẽ vui vẻ làm như vậy theo Glassdoor.

Tại sao yêu cầu nhân viên mà không phải bạn hoặc nhân sự chia sẻ thông tin công ty? Bởi vì nghiên cứu từ Glassdoor cho thấy các nhân viên tương lai có thể tin rằng những người làm việc trong công ty của bạn hơn đội ngũ điều hành của nó. Và nếu những người đó cũng là thành viên trong gia đình, thì điều đó khiến họ rất đáng tin. Yêu cầu nhân viên nhiệt huyết nhất của bạn quảng bá công ty của bạn trên LinkedIn có thể chứng minh thành công hơn là chỉ đơn giản là đưa ra quảng cáo việc làm.

Nguồn: Cửa kính

Nếu bạn không yêu cầu nhân viên hành động tích cực, họ có thể sẽ không làm thế. Trong một bài viết năm 2014, Weber Shandwick đã báo cáo rằng 39% nhân viên đã chia sẻ những lời khen ngợi tích cực về chủ nhân của họ, nhưng chỉ có 33% nhà tuyển dụng tích cực khuyến khích nhân viên làm như vậy. Khi nhà tuyển dụng khuyến khích nhân viên quảng bá công ty trên phương tiện truyền thông xã hội, tỷ lệ chia sẻ xã hội của nhân viên tăng 50%. Glassdoor báo cáo những lợi ích bổ sung.

Nguồn: Cửa kính

LinkedIn là một nơi tuyệt vời để nhân viên chia sẻ phản hồi tích cực của họ về bạn và công ty của bạn và có thể là người tạo ra sự khác biệt trong khả năng thu hút nhân tài hàng đầu của doanh nghiệp bạn.

Sử dụng LinkedIn để hỗ trợ các nỗ lực tuyển dụng khác của bạn

Bạn có thể đã đăng việc làm trên các trang web tìm kiếm việc làm miễn phí như Thật hoặc các trang quảng cáo việc làm được trả tiền như ZipRecbeaner, vì vậy hãy sử dụng LinkedIn để nghiên cứu về bất kỳ ứng cử viên nào đã ứng tuyển. LinkedIn có thể giúp bạn xác định ứng viên nào thực sự có kinh nghiệm dựa trên hồ sơ của họ so với những người chỉ đơn thuần chế nhạo một bản lý lịch tuyệt vời. Tất nhiên, không phải ai cũng giữ hồ sơ cập nhật, vì vậy hãy coi LinkedIn chỉ là một nguồn dữ liệu. Bạn cũng có thể sử dụng LinkedIn InMail, một tính năng của LinkedIn Premium, để liên hệ với chủ cũ, đồng nghiệp hoặc những người khác đã để lại phản hồi tích cực về hồ sơ của họ.

Dưới đây là một số cái nhìn sâu sắc từ chuyên gia truyền thông xã hội, Tiến sĩ Andrew Selepak:

Phần mềm vì LinkedIn Premium cho phép người dùng kết nối với những người khác ngoài vòng tròn chuyên nghiệp ngay lập tức của họ, nó cho phép các công ty tuyển dụng và cho phép các cá nhân kết nối với những người khác trong lĩnh vực của họ. Điều quan trọng là sử dụng điều này cho lợi ích của bạn khi cố gắng kết nối hoặc tuyển dụng những người thay đổi sự nghiệp ngày nay và LinkedIn cung cấp một phương tiện tuyệt vời để giữ liên lạc với những người thay đổi công việc và thông tin liên hệ hoặc tạo kết nối có thể có lợi cho cả hai bên.- Andrew Selepak, Tiến sĩ, Đại học Florida

LinkedIn cung cấp một số gói thuê bao. Ví dụ: nâng cấp gói của bạn lên LinkedIn Premium sẽ mở khóa một tính năng có giá trị - InMail. InMail là công cụ nhắn tin của LinkedIn, cho phép các thuê bao Premium gửi tin nhắn cho người dùng mà họ chưa kết nối. Nếu bạn đã tìm thấy một ứng cử viên mà bạn muốn theo đuổi, nhưng bạn không chia sẻ kết nối để giới thiệu cho bạn, thì InMail sẽ cho phép bạn tiếp cận với họ.

LinkedIn cung cấp một lớp dịch vụ bổ sung cho các doanh nghiệp đang muốn thuê nhân viên mới: Nhà tuyển dụng LinkedIn. Tuy nhiên, đối với hầu hết các doanh nghiệp nhỏ, chúng tôi khuyên dùng LinkedIn Premium. Nó cung cấp các tính năng bổ sung cho gói cơ bản miễn phí mà bạn có khả năng sử dụng nhất, chẳng hạn như InMail, nhưng vẫn giữ chi phí tương đối phải chăng so với LinkedIn Recruiter.

LinkedIn Premium có chi phí gì?

LinkedIn Premium dao động từ 47,99 đô la mỗi tháng cho kế hoạch Kinh doanh đến 99,99 đô la mỗi tháng cho kế hoạch Điều hành, nhưng điểm khác biệt duy nhất giữa hai doanh nghiệp là với Doanh nghiệp bạn nhận được 15 InMails mỗi tháng trong khi với Executive bạn nhận được 30.

Giá cho LinkedIn Premium
Nguồn: LinkedIn Premium

Hãy so sánh chi phí của LinkedIn Premium được hiển thị ở trên với việc thuê một nhà tuyển dụng ở mức 48.100 đô la mỗi năm (ước tính mức lương cho mỗi Công cụ lương của LinkedIn); trả cho một công ty tuyển dụng 30% tiền lương năm đầu tiên của một người được thuê; hoặc tham gia một trang tìm kiếm việc làm như ZipRecbeaner, sẽ tiêu tốn của bạn $ 249- $ 349 mỗi tháng và vẫn giới hạn số lượng hồ sơ bạn có thể xem. Kiểm tra bài viết Tính năng & Chi phí ZipRecbeaner của chúng tôi để biết thêm chi tiết về các tùy chọn của họ.

Tính năng của LinkedIn Premium

Đây là những gì bạn nhận được với LinkedIn Premium và cách mỗi thứ này có thể hữu ích cho bạn với tư cách là chủ doanh nghiệp hoặc đại diện nhân sự đang cố gắng tuyển dụng nhân viên mới.

InMail (và Mẫu InMail miễn phí)

InMail là hệ thống email độc quyền của LinkedIn cho phép bạn liên hệ với ai đó thông qua trang web mà không để lộ địa chỉ email cá nhân của bạn. Khi bạn gửi InMail, nó sẽ chuyển trực tiếp đến tài khoản email mà người nhận có trong hồ sơ LinkedIn của họ. Nó giống như gửi email trực tiếp cho họ, nhưng không để lộ địa chỉ email của riêng bạn hoặc của họ.

Tài khoản LinkedIn Premium Business cung cấp cho bạn 15 Email mỗi tháng, trong khi tài khoản Executive cung cấp cho bạn 30. Có thể liên hệ với bất kỳ ai bạn muốn mà không cần địa chỉ email của họ có thể cực kỳ hữu ích khi bạn tìm kiếm một nhân viên xuất sắc trên biển của các chuyên gia.

Tất nhiên, bạn có thể gửi tin nhắn đến bất kỳ kết nối hiện có nào miễn phí bằng LinkedIn. Nhưng nếu bạn muốn kết nối với ai đó bên ngoài mạng của mình, bạn sẽ cần LinkedIn Premium.

Xem xét các mẹo này để làm cho LinkedIn InMails của bạn hiệu quả hơn khi tuyển dụng.

  • Tùy chỉnh tin nhắn của bạn cho người tìm việc bằng cách chia sẻ cách các kỹ năng của họ phù hợp với công việc của bạn
  • Liên quan mục đích của bạn để liên lạc với người đó về một cái gì đó bạn nhìn thấy hoặc đọc trên hồ sơ của họ - ví dụ, tôi thấy chúng tôi đã học cùng trường đại học, [tên trường đại học]
  • Cho người nhận một lý do trả lời bạn - ví dụ, tôi yêu thích những suy nghĩ của bạn về [xx] và tự hỏi liệu bạn có biết ai đang tìm việc làm có chuyên môn tương tự với bạn không
  • Cung cấp cho người nhận một cách để liên lạc với bạn bên ngoài LinkedIn - điện thoại, liên kết trang web hoặc email công việc (nhiều người theo dõi LinkedIn qua email thay vì đăng nhập vào trang web)
  • Theo dõi với một yêu cầu kết nối để nếu họ trả lời, bạn có thể tương ứng mà không phải sử dụng thêm tín dụng InMail

Bạn có thể tải xuống và tùy chỉnh mẫu LinkedIn InMail miễn phí của chúng tôi ở định dạng Microsoft Word hoặc PDF tại đây.

Xem ai đã xem hồ sơ của bạn

Sử dụng tính năng LinkedIn Premium này để xác định những người đang xem doanh nghiệp của bạn hoặc hồ sơ cá nhân của bạn - họ có thể là người tìm việc! Gửi cho họ lời mời kết nối miễn phí hoặc gửi tin nhắn dài hơn bằng LinkedIn InMail để giới thiệu doanh nghiệp của bạn và mọi vị trí có sẵn.

Xem thông tin chi tiết về doanh nghiệp

Đọc những gì LinkedIn nói về doanh nghiệp của bạn hoặc kiểm tra các công ty bạn muốn tuyển dụng, đặc biệt nếu họ sa thải các loại nhân viên bạn cần tuyển dụng. Nhìn vào những hiểu biết kinh doanh giúp bạn chọn những gì cần thay đổi trong công ty của riêng bạn để làm cho nó hấp dẫn hơn đối với người tìm việc.

Xem thông tin chi tiết công việc

Đây là một công cụ cho phép người tìm việc kiểm tra thông tin đăng việc của bạn và công ty của bạn. Hãy chắc chắn rằng tất cả mọi thứ bạn đăng trên LinkedIn giới thiệu công ty của bạn là một nơi tuyệt vời để làm việc khi người tìm việc sử dụng tùy chọn Thông tin chi tiết về công việc, bởi vì họ có thể sẽ làm.

Duyệt các ứng viên tiềm năng

Với LinkedIn Premium, bạn có thể duyệt hồ sơ của các cá nhân bạn có thể muốn thuê. Bạn có thể mời bất cứ ai kết nối với bạn, tối đa kết nối cấp 3. Và bạn có thể gửi InMails cho những người bạn không kết nối.

Học tập LinkedIn

Điều này cho phép bạn tham dự các khóa đào tạo kinh doanh mà không tính thêm phí. Có hơn 600 khóa học về tuyển dụng một mình!

Mở hồ sơ của bạn

Đặt tài khoản LinkedIn Premium của bạn thành 'hồ sơ mở' cho phép người khác liên lạc với bạn mà không cần sử dụng tín dụng LinkedIn InMail của họ, khiến người tìm việc sẽ liên lạc với bạn nhiều hơn.

Ngoài tất cả các tính năng tuyệt vời của việc sử dụng LinkedIn Premium, bạn có thể xem hồ sơ của bất kỳ ai và thậm chí liên hệ với mọi người, như người tìm việc, mà bạn chưa gặp.

Nhà tuyển dụng LinkedIn - Một lựa chọn trả phí khác

LinkedIn Premium không phải là dịch vụ trả phí duy nhất bạn có thể sử dụng trên LinkedIn để giúp tìm nhân viên tiếp theo của mình. Nếu bạn có ngân sách lớn hơn, lên kế hoạch thực hiện rất nhiều công việc tuyển dụng hoặc đang kinh doanh tuyển dụng, bạn sẽ muốn kiểm tra LinkedIn Recruiter. Đây là một trong nhiều Giải pháp Tài năng LinkedIn bao gồm các sản phẩm như Công việc và Quảng cáo việc làm được trả tiền.

LinkedIn Nhà tuyển dụng có chi phí gì?

LinkedIn Recruiter có hai phiên bản - Lite, có giá 99,95 đô la mỗi tháng và Corporate, có giá 825 đô la mỗi tháng. LinkedIn Recruiter là tính năng phong phú và cung cấp nhiều hơn một chủ doanh nghiệp nhỏ thông thường sẽ cần, đặc biệt là khi các trang web như Thật cho phép bạn đăng việc và xem sơ yếu lý lịch miễn phí.

Bạn nhận được cùng số lượng InMails (30) với Recruiter Lite như với LinkedIn Premium Executive, nhưng Recruiter Lite có giá hơn 20 đô la.

LinkedIn Nhà tuyển dụng
Nguồn: LinkedIn

Trừ khi bạn là một công ty tuyển dụng hoặc có kế hoạch tuyển dụng hơn 100 người tuyển dụng mới mỗi năm, thì tư cách thành viên của Công ty Tuyển dụng ở mức 999,99 đô la một tháng là quá mức cần thiết cho một doanh nghiệp nhỏ. Điều đó đang được nói, 12.000 đô la một năm vẫn ít hơn so với việc trả tiền cho một nhà tuyển dụng hoặc công ty nhân sự toàn thời gian nếu bạn đang muốn thuê một giám đốc điều hành, vì các công ty nhân sự tính tới 30% tiền lương năm đầu của một giám đốc điều hành.

Tính năng của nhà tuyển dụng LinkedIn

Với Nhà tuyển dụng LinkedIn, bạn sẽ có thể tìm kiếm và liên hệ với các ứng viên bằng InMail, không giống như LinkedIn Premium. Lợi ích thực sự duy nhất của Recruiter Lite so với LinkedIn Premium là khả năng lưu các tìm kiếm của bạn, nhận thêm một số tín dụng InMail (tổng cộng 30) và lưu các mẫu của InMails bạn gửi thường xuyên nhất. Nhưng nó thực sự không tốt hơn Kế hoạch điều hành của LinkedIn Premium, chi phí ít hơn.

Chỉ đến khi bạn nâng cấp lên Công ty tuyển dụng, bạn mới nhận được bất kỳ lợi ích tuyển dụng thực sự nào, chẳng hạn như theo dõi ứng viên, đường ống tài năng, nhiều người dùng và tùy chọn nhận phản hồi từ người quản lý trong quá trình phỏng vấn và tuyển dụng.

Mặc dù LinkedIn Recruiter là một lựa chọn tốt cho các nhà tuyển dụng và các công ty lớn, chúng tôi khuyên dùng LinkedIn Premium cho hầu hết các doanh nghiệp nhỏ. Có rất nhiều lựa chọn theo dõi nhân sự và ứng viên ít tốn kém khác để các chủ doanh nghiệp nhỏ xem xét.

Trước khi kết thúc, chúng tôi muốn chia sẻ một số mẹo hữu ích có thể không quan trọng trên các trang truyền thông xã hội bạn sử dụng cho bạn bè và gia đình - nhưng trên trang web kinh doanh, chúng tôi khuyên bạn không nên làm những điều sau:

  • Đừng lãng phí trang web chính bất động sản, chẳng hạn như ảnh hoặc mô tả của bạn trên LinkedIn. Thay vào đó, hãy sử dụng không gian đó để tiếp thị cho công ty, bản thân và thương hiệu của bạn. Nhận một headshot chuyên nghiệp và không đăng bức ảnh câu cá mùa hè của bạn mặc quần short (trừ khi biểu đồ câu cá là công việc của bạn).
  • Đừng là người gửi thư rác. Khi liên hệ với các ứng cử viên công việc, tránh sử dụng các tính năng email tự động. Thủ công từng InMail hoặc tin nhắn duy nhất cho người bạn liên hệ, giống như bạn mong đợi một người tìm việc sẽ làm cho bạn.
  • Đừng lãng phí Email của bạn. Tìm hiểu xem cá nhân muốn kết nối với bạn trước bằng cách sử dụng lời mời miễn phí để kết nối. Nếu họ không chấp nhận yêu cầu kết nối của bạn, có lẽ bạn cũng sẽ không nhận được phản hồi qua InMail.
  • Đừng nghe như một lời rao hàng. Cá nhân hóa tin nhắn của bạn và làm cho nó rõ ràng những gì bạn thấy độc đáo về người bạn liên hệ. Hãy quan tâm và thú vị.
  • Không đăng văn bản hoặc liên kết không chuyên nghiệp trên hồ sơ LinkedIn của bạn, một bài đăng nhóm hoặc trong một thư hoặc tin nhắn. Nếu bạn muốn chia sẻ rằng con mèo của bạn có vấn đề về đường ruột, hãy đăng nó lên Facebook - không phải LinkedIn. Hãy xem xét các trang truyền thông xã hội khác, chẳng hạn như Snapchat, Twitter, Facebook và Instagram để biết những cập nhật gia đình thông minh và những nhận xét chính trị lén lút.

LinkedIn là một nền tảng truyền thông xã hội được xây dựng trên danh bạ chuyên nghiệp của bạn. Người dùng có thể kết nối với các đồng nghiệp và doanh nghiệp hiện tại và trước đây có thể tự đại diện bằng trang của riêng họ. Bởi vì điều này, LinkedIn cũng là một cách lý tưởng cho người tìm việc và các doanh nghiệp đang muốn thuê để kết nối.

Hãy nhớ rằng, theo dõi các bài đăng công việc và ứng viên luôn dễ dàng hơn nếu bạn đang sử dụng phần mềm theo dõi ứng viên. Bấm vào đây để có tài khoản Freshteam miễn phí cho phép bạn theo dõi tới 50 nhân viên.

Ghé thăm Freshteam